Güvenli Sınav, Gözetimli Sınav, Dijital Öğrenme

What are The DON'TS of An Interview ?

Interview

An interview is a formal meeting between the employer and prospective job applicants to discuss the details of potential employment. The meeting normally takes place at the office or at a conference room at the company headquarters. In most cases, employers invite a large number of candidates for an interview, and they make their selection based on the interview performance of their candidates. Hence, it's very important for the interviewee to perform well during the interview.

It's important not to prepare too much for an interview. In this case, you will fail to deliver your best performance and will end up embarrassing yourself. Instead, you should prepare well enough to perform well during the interview. At that point, you'll be ready with all your answers thought out and will be able to deliver strong performances. It's also a good idea to pick your clothes carefully for the interview. Suiting up will help you deliver strong performances, but casual clothes will present you as someone who is confident in your abilities and is not worried about what others think of you. No amount of worrying about what others think will help when giving an interview, so take that worry off your mind and let your performance speak for you.

It's also a good idea to ask questions during an interview. It shows that you're interested in learning more about the job and will help you perform better during the interview. You can also ask about the company's policies and about whether there are any restrictions on where you can work after being hired. This ensures that you have all the necessary information before you make decisions about applying for jobs or choosing which jobs to apply for. Lastly, do not hesitate when it comes to speaking during an interview; pausing too long or saying nothing shows that you're nervous and aren't confident in your abilities. Instead, speak clearly and confidently so that the interviewer can easily understand what you're saying.

There are several different formats used for adaptive exams. The primary difference between them is how the difficulty level changes as the test taker progresses through the exam. A common format is linear mode where each question has an answer that increases in difficulty from easy to hard. Other formats include step mode where the test taker must progress from one question to another before answering and spiral mode where questions increase in difficulty and become harder toward the end of the test.

Clearly understanding what not to do during an interview can help you gain employment. That way, you'll be able to focus on delivering strong performances and asking questions during the meeting. Also, remember that waiting too long to speak or worrying too much will only distract from your performances- so simply speak when prompted and let your performances do the talking for you!

Yapay Zeka Tabanlı Bireysel
Değerlendirme ve Öğrenme Platformu

Teknolojik gelişmeler, değerlendirme ve öğrenme süreçlerimiz de dahil olmak üzere hayatımızın her alanında yenilik üretilmektedir.
Bu yenilikler sayesinde bu süreç daha erişilebilir, etkileşimli ve kişiselleştirilmiş hale geldi.
Bireylerin becerilerini geliştirmelerine olanak tanır ve kuruluşlara, işgücünün öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarını karşılama konusunda güç verir.

qIndividualÖğrenme

1Edtech Uyumlu Rozet ve Sertifika Çözümümüz, tüm kayıtlarınızın saklandığı ve doğrulandığı dijital bir rozet görevi görür. Platform aynı zamanda becerilerinizi sergilemenize olanak tanıyan dijital bir özgeçmiş görevi de görür. Blockchain imzalama özelliği ile uluslararası işlemlerde sertifikaların gerçekliği kanıtlanabilmektedir.

  • Bireylerin kazandıkları rozetleri yönetmesine olanak tanır
  • Rozetleri ve sertifikaları dijital rozet uygulamasında saklayın
  • Blockchaini kullanan rozetlerin ve sertifikaların orijinalliğini doğrulayın
  • E-Portföyleri sorunsuz bir şekilde oluşturun ve paylaşın
individualLearningSlides 1 individualLearningSlides 2
individualLearning Hero 2
individualLearning Hero 1

Doğru kişileri işe almak ve eğitmek yorucu bir süreç olabilir ve iş için uygun olmayan adayları işe almak kuruluşa gereksiz maliyetler getirebilir. Kullanıcılar önceden tanımlanmış hedefleri ve yolları seçebilir. Kullanıcılara, her hedefi tamamlamak bir rozet kazandırır ve tüm yol sürecinin tamamlanmasının ardından sertifikalar verilir.

qIndividualÖğrenme

Uyarlanabilir Bireysel Yetenek Yönetimi Çözümümüz, adayların kendi hızlarında öğrenmelerine olanak tanır. Uyarlanabilir model, adaylara belirli bir konudaki yeterlilik ve ilgilerine dayalı olarak sorular, hedefler ve yollar sunar.

  • Bireysel öğrenme süreçlerini oluşturun ve özelleştirin
  • Öğrenin, katılın ve yalnızca gerekenler için değerlendirilin, böylece zamandan ve kaynaklardan tasarruf edin
  • Adayların yeterliliğine dayalı uyarlanabilir değerlendirme modeli
  • Bireysel kariyer hedefleri için özelleştirilmiş öğrenme
  • Geliştirilmesi gereken alanlara özelleştirilmiş eğitim atama
  • Kendi müfredatınızı oluşturun
  • Bireysel öğrenme hızına ve tarzına özel eğitim tasarımı
  • Uygulama tabanlı zenginleştirilmiş oyunlaştırma
  • Öğrenmeyi etkili bir şekilde güçlendirmek için geliştirici bir eğitim modeli
individualLearningSlides 1 individualLearningSlides 2 individualLearningSlides 3
individualLearning Hero 3
individualLearning Hero 2
individualLearning Hero 1
qAssessment
qAssessment Slide 1 qAssessment Slide 2 qAssessment Slide 3
qAssessment Hero 1
qAssessment Hero 1
qAssessment Hero 1

Ölçme Değerlendirme

Standartlaştırılmış değerlendirmelerin
herkes için olmadığına mı inanıyorsunuz ?

KVKK uyumlu Değerlendirme Çözümümüz güvenli ve uyarlanabilir değerlendirmeler yapmanıza olanak sağlar. Kimlik ve yüz tanıma, IP ve Konum kontrolü ve güvenli bir çevrimiçi tarayıcı gibi güvenlik özelliklerine erişimin yanı sıra, işletim sistemi düzeyinde telefon ve bilgisayar kontrolü sağlar.

  • tarafından patentli hazırlık seviyesi değerlendirme teknolojisi
  • Belirli parametrelere dayalı olarak özel değerlendirme senaryolarını kendi kendine yapılandırma yeteneği
  • Uyarlanabilir ve ön atamalı sınav desteği
  • 20+ geniş soru tipi
  • Yapılandırma desteği
  • Çevrimdışı ve çevrimiçi sınav yetenekleri ile başvuran adayların mülakat süreçlerine destek sağlama imkanı
qProctoring

CEFR Tabanlı İşaret Dilleri

öğrenme ve gelişmenin önünde hiçbir engel olmaması gerektiğine inanıyor. İşaret Dili Değerlendirme Çözümümüz,
işitme engelli kişileri değerlendirmek için özel olarak tasarlanmıştır.
Başarılı adaylara istihdam edilme fırsatı veren rozetler ve sertifikalar verilmektedir.

qSignLanguage
qSignLanguage Slide 1 qSignLanguage Slide 2 qSignLanguage Slide 3
qSignLanguage Hero 1
qSignLanguage Hero 2
qSignLanguage Hero 3

Uyarlanabilir işaret dili sınavları, özellikle işitme engelli veya konuşma engelli bireyler için tasarlanmış ve işaret dili kullanılarak cevaplanması gereken sınavlardır. Bu tür sınavlar, bireyin bilgi düzeyine göre değişen zorluk seviyeleri içerir.

  • Profesyonel öğretmenlik sertifikası için İşaret Dili Yeterliliğinin tüm seviyelerini değerlendirin
  • Uyarlanabilir değerlendirmeyle desteklenen kavrama bölümü.
  • Video tabanlı sorular ve çoktan seçmeli sorular
  • Kompozisyona dayalı sorular sistemde ayrı ayrı yönetilir.
  • Aktif bilgisayar kamerasıyla desteklenen yapay zeka teknolojisiyle ölçülen işaret dili becerileri.
  • Başarılı bir şekilde tamamlandığında verilen sertifikalar ve rozetler.